1、說(shuō)謊
絕大多數(shù)的企業(yè)，都會(huì)把員工的「誠(chéng)信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優(yōu)先。但事實(shí)上，許多謊言剛開(kāi)始時(shí)都是出于善意，想要保護(hù)自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會(huì)被持續(xù)流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉(zhuǎn)經(jīng)過(guò)了許多人轉(zhuǎn)述，即使當(dāng)初再有道理的善意，也早已不復(fù)存在。
也許說(shuō)謊可以避免當(dāng)下尷尬，但絕非長(zhǎng)久之計(jì)。如果你希望在職場(chǎng)上走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，就一定要展現(xiàn)真實(shí)的自己。
2、八卦
我們一定都有這種經(jīng)驗(yàn)：開(kāi)會(huì)、聚餐時(shí)，大家開(kāi)始聊起某位不在場(chǎng)同事的八卦，而八卦的內(nèi)容，又經(jīng)常是這位同事所犯的過(guò)錯(cuò)或糗事。這樣的行為絕對(duì)非常讓人討厭，因?yàn)榘素粤牡每谀瓩M飛的嘴臉真的很丑陋。
聰明的人，一定是離愛(ài)八卦的人越遠(yuǎn)越好，因?yàn)椋麄冇肋h(yuǎn)無(wú)法知道別人會(huì)在背后如何說(shuō)他們。自以為聊同事是非感覺(jué)很「罩」的人，只會(huì)讓自己越來(lái)越孤單。
3、到處廣播：我恨透了自己的工作
很少有人會(huì)希望，在工作中聽(tīng)到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會(huì)讓負(fù)面情緒在團(tuán)隊(duì)中蔓延，通常，主管也都會(huì)特別愛(ài)修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因?yàn)樗麄兪菆F(tuán)隊(duì)士氣最大的殺手。
9 種職場(chǎng)不該有的錯(cuò)誤行為
4、情緒暴走
情緒失控是EQ偏低的一種表現(xiàn)，而且是讓自己被炒魷魚(yú)的一種簡(jiǎn)單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，人們就會(huì)質(zhì)疑：你是否值得信賴，并適合待在團(tuán)隊(duì)。
向任何人發(fā)飆，不管他們是否「活該」，最終都會(huì)給自己帶來(lái)災(zāi)難。因?yàn)槟銜?huì)被貼上情緒不穩(wěn)定、目中無(wú)人和恐怖的標(biāo)簽。當(dāng)下圖個(gè)爽快發(fā)頓脾氣，既無(wú)法解決問(wèn)題，又會(huì)被人當(dāng)成不定時(shí)炸彈，實(shí)在太不劃算了。
5、搶別人的功勞
我們都曾有過(guò)那種恨得牙癢癢的感覺(jué)，尤其是發(fā)現(xiàn)別人剽竊自己的創(chuàng)意時(shí)。把別人的功勞據(jù)為己有(無(wú)論這功勞有多小)，都會(huì)給人一種自私自利、一事無(wú)成的印象，同時(shí)也表明你對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)和工作關(guān)系不尊重。
6、吹牛
把職場(chǎng)想象成棒球場(chǎng)，當(dāng)有人打出一支全壘打后，就耀武揚(yáng)威地跑壘時(shí)，差不多便可以判斷出這種人其實(shí)沒(méi)有獲得過(guò)太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過(guò)的事情，這反而會(huì)讓對(duì)手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到處?kù)乓鋵?shí)是表現(xiàn)出堅(jiān)定的心理素質(zhì)，是在告訴別人，成功對(duì)你而言是司空見(jiàn)慣之事。
9 種職場(chǎng)不該有的錯(cuò)誤行為
7、暗箭傷人
在背后中傷同事，不管有意或者無(wú)意，絕對(duì)是職場(chǎng)沖突一大根源。中傷他人最常見(jiàn)的形式之一，就是為了解決問(wèn)題，踩著別人的尸體越級(jí)呈報(bào)�？墒且坏└惺艿侥侵О导鋪�(lái)，絕多數(shù)的人會(huì)起身反抗。
在任何時(shí)候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺(tái)，那么無(wú)論你用意如何，都只會(huì)讓人覺(jué)得這是會(huì)在背后捅人一刀的小人，千萬(wàn)別太認(rèn)真把這種人當(dāng)朋友。
8、吃有異味的食物
如果你經(jīng)常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進(jìn)辦公室，會(huì)被視為不替他人著想，因?yàn)槟阍趥鬟_(dá)你「壓根不考慮他們感受」的態(tài)度。
9 種職場(chǎng)不該有的錯(cuò)誤行為
9、過(guò)河拆橋
職場(chǎng)上絕大多數(shù)的工作，都是圍繞的人與關(guān)系而展開(kāi)的，所以，妥善的經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實(shí)上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態(tài)度如何，對(duì)方一定會(huì)想盡辦法打聽(tīng)，這時(shí)候，過(guò)往這些累積而來(lái)的做人口碑，將會(huì)是你最重要的資產(chǎn)，千萬(wàn)不要以為「反正以后碰不到」就過(guò)河拆橋，這么做所付出的代價(jià)，有時(shí)會(huì)超乎想象。
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